استثمر في أنظمة إدارة التوظيف البشري EHR لتبسيط عملية التوظيف الخاصة بك

التوظيف ليس مجرد إعلان عن وظيفة شاغرة وانتظار طلبات من المرشحين. اليوم، أصبح سوق العمل تنافسيًا للغاية. لذا، ينبغي على كل صاحب عمل البحث عن أفضل السبل للعثور على أفضل المرشحين وتوظيفهم والتواصل معهم. استثمر في برنامج إدارة التوظيف البشري! إنه حل متكامل مصمم لتبسيط عملية التوظيف وفعاليتها. بالاستثمار فيه، يمكنك توفير وقتك الثمين وتقليل الأخطاء اليدوية. سيضمن لك هذا البرنامج التركيز على التواصل مع المرشحين بدلاً من التعامل مع الأوراق. من أهم مزاياه تبسيط عملية التوظيف، والحصول على رؤى مبنية على البيانات، وتحسين تجربة المرشحين، وقابلية التوسع، والتعاون المتميز.

EHR هي إحدى الشركات الرائدة التي تقدم أنظمة إدارة توظيف بشرية متطورة في السعودية لجميع عملائها. نخدم قطاعات مختلفة مثل تجارة التجزئة، والصحة، إدارة التوظيف السعودية ليم، والبناء، وتوريد القوى العاملة، والعقارات، والاستثمار المالي، والخدمات الحكومية، وغيرها الكثير. تقدم شركتنا برنامجًا سحابيًا متكاملًا يمكنك استخدامه بسهولة وعن بُعد من أي مدينة. معنا، يمكنك تحقيق أفضل النتائج لأعمالك. بصفتنا شركة رائدة، نقدم دعمًا مباشرًا عبر الإنترنت وفي الموقع لجميع الشركات.

إذا لم تكن لديكم أي فكرة عن المادة 77 من قانون إنهاء الخدمة، يمكنكم التواصل مع فريقنا. نقدم مجموعة واسعة من خدمات الموارد البشرية التي تُمكّنكم من تحسين إدارة قوى العمل لديكم. بالتواصل معنا، يُمكنكم خفض تكاليفكم التشغيلية بشكل كبير. سنقدم لكم الدعم الكامل لاتخاذ قرارات مدروسة. لدينا فريق متخصص في استشارات وخدمات الموارد البشرية. ينصب تركيز شركتنا الرئيسي على تطبيق مبادئ المسؤولية والشفافية والإنصاف والمساءلة المضمنة في مبادئ المؤسسات التي نخدمها.

من أبرز عملائنا: Medical Technology، وUnited Foods، وSpread Point، وMCI، وOcean، وHELM Governance Consultancy، وAMS، وThe Clinics، على سبيل المثال لا الحصر. لدينا عدد كبير من العملاء الراضين والسعداء. منذ انطلاقتنا، أنجزنا العديد من المشاريع. ماذا تنتظرون؟ تفضلوا بزيارة موقعنا الإلكتروني اليوم للحصول على معلومات حول باقاتنا المختلفة! لأي مساعدة، احجزوا استشارة معنا الآن!

 

لمزيد من المعلومات، يمكنك زيارة موقعنا الإلكتروني https://www.ehr.sa/ أو الاتصال بنا على الرقم 0966-559748933

 

الموارد البشرية أصبحت أسهل في المملكة العربية السعودية معها

إدارة الموظفين ليست دائمًا سهلة. بصراحة، لديك مهام كثيرة، مثل التوظيف، والرواتب، والتدريب، والامتثال. أحيانًا تشعر وكأنك تُدير أمورًا كثيرة في آنٍ واحد. لهذا شركاء موارد بشرية الشركات عن شركاء موارد بشرية. أشخاصٌ مُلِمّون بما يجري، ويفهمون السوق المحلي، والقواعد، وكيفية إسعاد الموظفين. بصراحة، هذا يُخفف الكثير من الضغط.

التوطين ليس سهلًا

ثم هناك مسألة التوطين. أعني، إنها مهمة، أليس كذلك؟ تحتاج الشركات السعودية إلى تحقيق حصص توظيف الكفاءات المحلية. لكن معرفة كيفية تحقيق ذلك ليست واضحة دائمًا. وهنا يأتي دور حلول التوطين. فهي تُساعد في اللوائح، والبرامج، والامتثال. تُخفف من المتاعب. بدونها، قد تقضي ساعاتٍ في محاولة فهم القواعد بنفسك.

كيف يُساعد شركاء الموارد البشرية حقًا

شركاء الموارد البشرية الجيدون يفعلون أكثر من مجرد اتباع القانون. إنهم يُساعدون في التوظيف، والتدريب، وإدارة الأداء - كل ذلك في حزمة واحدة. تخيّل أن يكون لديك فريقٌ يفهم عملك. يشعر الموظفون بالدعم، وينخفض ​​معدل دوران الموظفين، وتسير الأعمال بسلاسة. الأمر بهذه البساطة. بصراحة، لا تُدرك معظم الشركات مدى سهولة الأمور إلا عندما يكون لديها شريك مُلِمٌّ بها.

ما الذي يجعل السجلات الصحية الإلكترونية مُتميزة؟

لا تقتصر السجلات الصحية الإلكترونية على تقديم النصائح فحسب، بل تُساعدك في وضع أنظمة واستراتيجيات فعّالة. توظيف الموظفين المحليين، وتصميم برامج الاحتفاظ بالموظفين، وإدارة الامتثال - كلها أمورٌ تُنجزها الشركة. غالبًا ما يُشير العملاء إلى أن الأمر أشبه بوجود فريق داخلي للموارد البشرية، حتى لو لم يكن لديك فريق. وهذا أمرٌ بالغ الأهمية لأنك تحصل على جميع الإرشادات دون أي ضغوط إضافية.

خاتمة

إدارة الأعمال أمرٌ شاقٌّ بالفعل. قواعد الموارد البشرية، وحصص التأميم، وإدارة الموظفين - كلها أمورٌ كثيرة. مع شركاء الموارد البشرية ذوي الخبرة وحلول حل مشاكل التوطين ، يُمكن للشركات التركيز على النمو بدلاً من الأعمال الورقية. إنها عملية وفعّالة، وتُسهّل الحياة. تشعر بمزيد من التحكم وبتقليل التوتر. في النهاية، هذا هو المهم بالضبط.

 

لمزيد من المعلومات ، يمكنك زيارة موقعنا على الإنترنت https://www.ehr.sa  أو الاتصال بنا على 0966-559748933

 

Adapting to the New Labour Law in Saudi Arabia: What Businesses Should Know?

Let’s be honest—things are changing fast in Saudi Arabia’s job market. Companies are growing, the workforce is evolving, and with that comes an updated set of rules. Yep, the Saudi Labour Law has had a makeover. These new changes aim to support Vision 2030 and bring more balance to how businesses and employees work together.

 

Now, if you’re running a business, these updates might feel like a lot to take in—but with the right tools, staying compliant isn’t as hard as it sounds.

 

So, What’s Actually New?

 

 

The New Labour Law brings some noticeable reforms across different stages of employment. Whether you’re hiring, managing leave, or letting someone go, there are some main points to keep in mind:

 

• Contracts are now more structured – You’ll need to clearly define whether it is a fixed-term, part-time, or full-time deal.
  
• Leave policies have been updated – Annual leave, sick leave, and even parental leave rules are more clearly laid out now.
• Dismissals need to follow stricter rules – There’s more focus on legal documentation and proper notice before termination.
• Employee rights are sharper – Things such as working conditions, parental benefits, and fair treatment are all reinforced.
  

It’s about making things clearer and fairer for both sides.

 

Why This Matters

 

Keeping up with all these changes can be a bit much—especially if you’re trying to manage day-to-day operations at the same time. That’s exactly where eHR makes a real difference. We’re not just HR software. Our platform helps you handle all this new stuff with less hassle by offering:

 

·         Built-in leave and attendance tracking                                                      

·         Smart contract templates that match current legal rules

·         Payroll that accounts for overtime, benefits, and deductions

·         Organized digital employee records (no more digging through files!)

 

Instead of spending hours trying to figure it all out yourself, you can just manage it all from one dashboard.

 

Built for Today’s Work Environment

 

Workplaces in Saudi Arabia are changing—remote work, flexible hours, younger talent coming in. The old systems just don’t cut it anymore. That’s why we built our tools to match today’s challenges.

Whether you’re just hiring your first employee or dealing with a large team, our solutions can grow with you. And yep, they’re all aligned with the New Labour Law.

 

Time to Get Your HR Future-Ready

 

Let’s be real—no one wants to deal with penalties or legal confusion down the road. The updates to the Saudi Labour Law are a reminder that businesses need to stay sharp, and that starts with having the right systems in place. We will help you stay compliant, keep your team happy, and run smoother overall.

 

Visit our website today to see how we can help your business stay ahead of the curve.

 

For more information, you can visit our website https://www.ehr.sa/ or call us at 0966-559748933

كيف يمكن لشريك الموارد البشرية أن يجعل عملية التوظيف في السعودية أكثر سلاسة وذكاءً؟

ليس من السهل دائمًا العثور على الشخص المناسب في المملكة العربية السعودية، كما هو الحال مع نشر إعلان وانتظار ظهور المرشح المثالي. فمع لوائح العمل الصارمة، واحتياجات التوطين (السعودة)، وتزايد المنافسة على أفضل الكفاءات، قد يصبح التوظيف عمليةً فوضويةً وسريعة.

1. قوانين العمل المحلية

يضمن لك شريك الموارد البشرية، بدءًا من معرفة الامتثال لبرنامج نطاقات ووصولًا إلى إجراءات التأشيرات للتعيينات الخارجية، تجنب الأخطاء القانونية الباهظة التي تُكلفك وقتًا وجهدًا. شريك الموارد البشرية الخبير مُلِمٌّ بتفاصيل هذه القواعد، ويمكنه إرشادك خلال الإجراءات الورقية اللازمة.

2. التوظيف يصبح استراتيجية

لا يقتصر دور شريك الموارد البشرية على مساعدتك في التوظيف فحسب، بل يساعدك أيضًا في إدارة التوظيف في السعودية. إذا كنت تبحث عن شركاء موارد بشرية سعوديين لتحقيق نسب السعودة المطلوبة أو لشغل وظائف فنية نادرة، فإن خبراء الموارد البشرية على دراية بكيفية البحث عنهم وأين.

٣. وفر الوقت والموارد

 

يستغرق فرز عشرات (أو حتى مئات) السير الذاتية، وإجراء المقابلات، والتحقق من المراجع، والتفاوض على العروض، وقتًا طويلاً. عند التعاقد مع إدارة التوظيف السعودية موارد بشرية، تُتيح لفريقك الداخلي العمل على الأعمال الأساسية. في معظم الحالات، تمتلك شركات الموارد البشرية، مثل eHR، بالفعل مخازن للمواهب وقواعد البيانات وأدوات التوظيف التي لولاها لكانت أثقلت كاهل ميزانية شركتك.

من الفوائد غير المعروفة لوجود فريق موارد بشرية محترف إمكانية الوصول إلى البيانات. هذا يعني أنه عند تحديد من ستوظفه أو مقدار راتبه، فإنك لا تُرتجل؛ بل تتخذ قراراتك بناءً على بيانات حقيقية. يضمن لك الوصول إلى هذه البيانات عدم دفع مبالغ زائدة، أو نقص في عدد الموظفين، أو فقدان أفضل المرشحين بسبب بطء الإجراءات.

 

لمزيد من المعلومات ، يمكنك زيارة موقعنا على الإنترنت https://www.ehr.sa  أو الاتصال بنا على 0966-559748933