إدارة الموارد البشرية هي قسم شركة أو منظمة أخرى تشرف على الموظفين. يعد توظيف الموظفين التنظيميين والإشراف المستمر جزءا من إدارة الموار البشرية. تهدف إدارة الموارد البشرية إلى زيادة فعالية الموظف ، مما يزيد من فعالية الشركة ككل. تستخدم الإدارة الجيدة للموارد البشرية الموظفين لتحقيق أهداف الشركة وتعزيز اتجاه المنظمة. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول ما تفعله الموارد البشرية.
ماذا تفعل الموارد البشرية؟
• عملية كشوف المرتبات
إنه مختلف تماما ، كشوف المرتبات. يحتاج كل يوم دفع إلى ساعات تم جمعها وحساب الضرائب. يجب تضمين مدفوعات الزيادة والمكافآت مع سداد النفقات. إذا وجدت أن تقديم الضرائب أمر مزعج مرة واحدة في السنة ، ففكر في العمل المتضمن في الموارد البشرية ، مع التأكد من اقتطاعها بشكل صحيح لكل فترة دفع.
• تحديث السياسات
مع تغير الشركة ، يجب مراجعة السياسات كل عام. عندما لا تعود السياسات تفيد الشركة أو الموظفين ، فإن شركة الموارد البشرية هي التي تجري تعديلات شركة موارد بشرية بالتعديلات. بين الحين والآخر ، يجب مراجعة السياسة استجابة لأي شيء. قم دائما بإشراك الموارد البشرية وناقش هذه الخيارات.
• توظيف المرشحين
عند ملء وظائف جديدة ، يجب أن تكون الموارد البشرية على دراية باحتياجات الشركة والتأكد من تلبية تلك الاحتياجات. يتطلب الأمر أكثر من مجرد نشر إعلان على Indeed. يجب عليك إدارة موارد بشرية في الرياض والتحدث مع أصحاب المصلحة وفحص السوق. تتولى الموارد البشرية في الرياض توظيف الموظفين وتدريبهم ودعمهم لتحقيق النجاح التنظيمي.
استنتاج
تشرف شركات الموارد البشرية على واجبات توظيف الموظفين ودفع رواتبهم وتدريبهم. إنهم يتعاملون مع النزاعات ، ويضمنون الالتزام القانوني ، ويعززون مكان عمل سعيد. تدعم شركات الموارد البشرية الموظفين وتبسط الإجراءات وتساعد الشركات على النجاح بشكل عام من خلال التعامل مع أي شيء بدءا من توظيف الأشخاص المناسبين إلى حل النزاعات. لمعرفة المزيد اتصل ب eHR.
لمزيد من المعلومات ، يمكنك زيارة موقعنا على الانترنت https://www.ehr.sa/ أو الاتصال بنا على 0966-559748933
No comments:
Post a Comment