أفضل الممارسات لمديري الموارد البشرية ومؤسسي الشركات الناشئة

الموارد البشرية أو الموارد البشرية فريق مهم لضمان النمو الفعال لعملك. لكل موظف يعمل في مؤسستك ، تحتاج كل شركة ناشئة إلى خطة مثالية لتوظيفهم ، ولكي يحدث ذلك ، يجب أن يكون لديها مجموعة أساسية من مبادئ فريق الموارد البشرية التي يجب امتلاكها. يتعين على المديرين أو المتخصصين في التوظيف اتباع هذه بدقة لتبسيط عملية التوظيف / التوظيف.

تغطي هذه المدونة عددًا قليلاً من هذه الممارسات التي من شأنها أن تساعد القادة التنظيميين أو مؤسسي الشركات الناشئة على تنمية مؤسساتك.

وفقًا للإحصاءات ، فإن 44٪ من الموظفين الجدد يفشلون في غضون 18 شهرًا من تعيينهم. تضمن الموارد البشرية المثالية في المملكة العربية السعودية توظيف المواهب المناسبة. يساعدك استثمار الوقت الكافي في عملية التوظيف في الحصول على فريق أفضل تمامًا ، في حين أن التعجيل بالعملية لن يفيدك.

الجانب المهم التالي الذي ستهتم به الموارد البشرية في الرياض أثناء التوظيف هو الجين متعدد المهام. يعتبر العمل في جميع الأقسام مناسبًا تمامًا لبدء التشغيل أثناء إكمال مهامه المستمرة أو KRA. إنهم بحاجة إلى فهم ثقافة الشركة والتوافق معها بحيث يتم ضمان أقصى قدر من الاستبقاء.

الآن ، أحد الجوانب المهمة التي تتردد معظم شركات التوظيف في متابعتها هو جزء الفصل من الوظيفة. تحتاج إلى التأكد من إتمام التوظيف الكافي والتأكد من أن المرشحين غير المؤهلين لم يعودوا جزءًا من المنظمة. لا داعي للبقاء مع أي مرشح لأي سبب من الأسباب.

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع: https://www.ehr.sa/