ليس من السهل دائمًا العثور على الشخص المناسب في المملكة العربية السعودية، كما هو الحال مع نشر إعلان وانتظار ظهور المرشح المثالي. فمع لوائح العمل الصارمة، واحتياجات التوطين (السعودة)، وتزايد المنافسة على أفضل الكفاءات، قد يصبح التوظيف عمليةً فوضويةً وسريعة.
1. قوانين العمل المحلية
يضمن لك شريك الموارد البشرية، بدءًا من معرفة الامتثال لبرنامج نطاقات ووصولًا إلى إجراءات التأشيرات للتعيينات الخارجية، تجنب الأخطاء القانونية الباهظة التي تُكلفك وقتًا وجهدًا. شريك الموارد البشرية الخبير مُلِمٌّ بتفاصيل هذه القواعد، ويمكنه إرشادك خلال الإجراءات الورقية اللازمة.
2. التوظيف يصبح استراتيجية
لا يقتصر دور شريك الموارد البشرية على مساعدتك في التوظيف فحسب، بل يساعدك أيضًا في إدارة التوظيف في السعودية. إذا كنت تبحث عن شركاء موارد بشرية سعوديين لتحقيق نسب السعودة المطلوبة أو لشغل وظائف فنية نادرة، فإن خبراء الموارد البشرية على دراية بكيفية البحث عنهم وأين.
٣. وفر الوقت والموارد
يستغرق فرز عشرات (أو حتى مئات) السير الذاتية، وإجراء المقابلات، والتحقق من المراجع، والتفاوض على العروض، وقتًا طويلاً. عند التعاقد مع إدارة التوظيف السعودية موارد بشرية، تُتيح لفريقك الداخلي العمل على الأعمال الأساسية. في معظم الحالات، تمتلك شركات الموارد البشرية، مثل eHR، بالفعل مخازن للمواهب وقواعد البيانات وأدوات التوظيف التي لولاها لكانت أثقلت كاهل ميزانية شركتك.
من الفوائد غير المعروفة لوجود فريق موارد بشرية محترف إمكانية الوصول إلى البيانات. هذا يعني أنه عند تحديد من ستوظفه أو مقدار راتبه، فإنك لا تُرتجل؛ بل تتخذ قراراتك بناءً على بيانات حقيقية. يضمن لك الوصول إلى هذه البيانات عدم دفع مبالغ زائدة، أو نقص في عدد الموظفين، أو فقدان أفضل المرشحين بسبب بطء الإجراءات.
لمزيد من المعلومات ، يمكنك زيارة موقعنا على الإنترنت https://www.ehr.sa أو الاتصال بنا على 0966-559748933
No comments:
Post a Comment